Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 2 „Dave Ulrichs Business Partner Modell“

Veranstaltrungsreihe zu HR Operating Models mit Prof. Dr. Walter Jochmann
Structure follows Strategy – dieser Grundsatz gilt auch für HR Organisationen!

Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Virtual Coffee Break – Personalstrategie aktuell“ haben wir, die Fachgruppe „Strategisches HR“ des Bundesverband der Personalmanager (BPM), uns im vergangenen Jahr mit aktuellen Fragestellungen und Trends rund um das Thema Personalstrategie und HR Funktionalstrategie befasst. Anknüpfend daran werden wir diesem Jahr einen Schwerpunkt auf das Thema HR-Organisation legen. Denn auch für HR gilt – Structure follows Strategy.

In unserer akutellen „Virtual Deep Dive Series – HR Operating Models“ wird Prof. Dr. Walter Jochmann (Managing Director & Partner bei Kienbaum) in sechs Online-Veranstaltungen über verschiedene HR Organisationsmodelle sprechen. Neben der Vermittlung von Grundlagen werden auch konkrete Anwendungsbeispiele dargestellt.

Schwerpunkt in dieser Veranstaltung:
Dave Ulrichs Business Partner Modell 

• Blick auf Säulen- und Rollenmodelle
• Voraussetzungen und Vorteile der 3 Säulen Modelle
• Anspruch und Wirkilichkeit Business Partnering
• Weiterentwicklung und Ausdifferenzierung der Rolle HR Business Partner

„Virtual Deep Dive Series – HR Operating Models“ – die sechs Veranstaltungen:

1. 1. 1. Modell Funktional- und Prozessorientierung
      2. Dave Ulrichs Business Partner Modell
      3. Weiterentwicklung Mehrsäulen-Modelle
      4. Run & Change Logik – ambidextrer Modellansatz
      5. Trend agile HR Organisation – Machbarkeit und Voraussetzungen
      6. Next step digitale HR Organisation – Chancen und Grenzen

Wir laden alle BPM-Mitglieder herzlich zu dieser Veranstaltungsreihe ein.